屎焓髁:淄博市委书记为啥说需要"狮子型""老黄牛型"干部

2019-09-11 09:18 大众日报·新锐大众阅读 (17639) 扫描到手机
本文来源:http://www.144058.com/down_ali213_net/

菲律宾申博老虎机直营,  USB:A型USB3.0或C型USB3.1接口,具备DP视频输出模式。  钻运营商漏洞  最初看到这些产品,会让人误以为这些种类的产品是商家与运营商合作产生的。所以在这里奉劝那些没有内容资源又技术不深的厂商,把握好转型时机,这些坑你都必须得填,你不填就得掉下去,那才万劫不复!  ●白电厨卫:提升品质需求拒绝原地踏步  白电行业并不像黑电那样受到的“诱惑”那么大,因为白电的各项技术成型确实都比较早,一直都是处于缓慢的更新当中,但无可否认的是白电的发展确实遭遇了瓶颈,一度大家都认为白电并没有什么技术发展可言了,不过,在这一阶段,日系以及德系的厂商发挥了重要作用,因为他们把人们的生活理念转变了!  品质生活需要更好的白电产品  大家对于冰箱,空调,洗衣机以及厨房家电的最初认知是什么代替人的劳动,达到节省体力,仅此而已!但目前的白电都在传递着一个概念即是让你享受到更有品质的家庭生活,细化到产品层面来理解,即冰箱我需要更大的容量满足一个家庭的需求,需要更多的分区来满足不同食材的分类储藏需求,需要风冷技术来保证我不用手动除霜,需要除菌技术保证我的饮食健康...以此类推!  用户对于冰箱可能有更多需求  所以,目前以及今后白电产品线的大趋势都是让整个家庭的幸福感得到提升,我们对于洗衣机可能要求它能洗羽绒服,洗一整床被子,并且可以达到达人和孩子的衣服分开来洗,例如双筒洗衣机,可以无水洗涤只是除味,例如除味洗涤功能...,所以白电和黑电的不同是,白电需要厂商有一些新的思路能让用户得到更好的生活品质提升!  优质厨电成为共同需求  回家吃饭是大家经常说的话题,由于各种食品问题的出现,以及大家对于家庭概念的重新认知,厨电也成为目前增长最快的家电产品,厨电产品未来走的路应该更迎合年轻人的消费特点,操作简单,使用方便,并且一些善后型的产品比如油烟机,洗碗机,垃圾处理器等也要做到配套推出,从各种行业数据来看,未来的厨电行业预计将迎来爆发式的增长,机会颇多!  ●生活家电:细化分类提升产品体验  生活家电大致可以分为两类,家庭型和个人型,像我们日常使用的吸尘器,扫地机,料理机等属于家庭型;而像吹风机,剃须刀,电动牙刷等则属于个人型!这些产品的出现可以说极大的提升了我们的生活品质,不过也有不少人在购买之后后悔,认为这些产品对于生活品质提升非常有限!  扫地机器人依旧饱受诟病  首先来说说饱受诟病的扫地机器人,虽然目前带有路径规划,拥有更强爬坡能力以及更高续航的扫地机不在少数了,但大家始终觉得这个东西还是没有多少存在感,噱头的意味大于实际使用!而且扫地机的生产厂商在产品体验优化上也确实做得不够,比如家里有地毯和无地毯是不是应该区别对待,空间小的家庭是不是有对应的小型产品型号做补充,对于要养宠物的家庭毛发处理是不是能够过关,这些日常细节的使用体验提升都是留给扫地机厂商的难题!  高端产品的实际体验提升不明显  而对于像个护类的产品,实用性的好坏则体现的更为明显,而且还有性价比的问题,比如朋友经常问我的一个问题,一个价值千元的剃须刀和几十元的剃须刀的区别是什么,我可以告诉他从做工,电机,刮头上二者有明显区别,但在体验上实话是活,你的微妙感觉心理作用成份太大了,所以忠告个护家电厂商,你们应该在产品体验提升上多下功夫,少做些炫硬件的面子活儿!  ●健康家电:不做虚假营销亟待新标准  健康家电其实包含的产品线很多,但目前大家比较关注的两个产品线也就是净水器和空气净化器了,空气净化器从2011年雾霾肆虐以来经过近五年的发展已经历经了多次的行业洗牌,随着今年空净新国标的颁布,目前市场上真正盈利存活的品牌其实并不多了,但问题其实依旧严峻!  有大批空气净化器虚标严重  空气净化器的低门槛使得厂商期待在这个产品上谋取暴利,比如参数虚标,劣质组件采购,打智能化的噱头等等,所以目前空气净化器存在的技术问题即是产品的基本性能不过关,并且各个厂商对于风道的设计没有统一的解决方案,有的认为塔式好,有的认为传统式好,基本上都是厂家各执一词,而且滤网的更换提醒功能,有些业内人士也直言说就是鸡肋,但依旧成为了厂商营销的噱头,所以对于上述问题,如果空气净化器厂商能都做好,那么其产品也必然受到消费者的欢迎!  净水器行业亟待整顿  净水器行业从最开始的单纯过滤,到目前的超滤和RO的分庭抗礼,可以说这也是一个亟待整顿的行业,目前RO的声量已经基本盖过超滤,但RO的完全过滤可能会让水中的有益矿物质也同样被过滤到,所以目前净水器行业需要出现一个行业新标准来告诉大家哪些净水器是真正值得我们购买的,如果各大厂商如果能够抓住这个节点也能够让自己的产品先声夺人!座谈会上,西安交通大学与国家开发银行陕西分行签订开发性金融战略合作协议,双方将建立长期、稳定和深度的开发性金融战略合作关系,国家开发银行将牵头组建银团,全力推进中国西部科技创新港的建设发展。

如何计算缴费年限有新说法据介绍,《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》在实施中,出现了一些新情况和新问题,导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。刘欢在节目中的表现优异,他的点评中肯,情感流露真实自然,有长辈兼大哥式的温情与宽容,可以说,第一届《中国好声音》的火爆,有刘欢一份不小的功劳。华商网微信致力于建设适于青年网友思想交互的公众号,以思想变行动,感知每天新热点。技术一旦达到水准,服务就会更加顺利一些。

Stifel分析师吉姆达菲(JimDuffy)表示,Fitbit在经历现象级的增长后注定会增速变慢,但这种情况出现的时间要早于预期。这样,他们控制的VPN流量就变成了由运营商买单。  资料显示,2015年以来,乐视云先后与中国蓝TV、哈尔滨电视台、四川网络广播电视台、甘肃广电网络等广电企业,新奥特、思拓、美兰德等广电行业的合作伙伴建立战略合作,成为广电改革的有力驱动者。由上图,我们可以看到它的外观设计在前一代Pandora的基础上做出了很大改变。

日前,淄博市委召开第十二次八届全体会议,履新不足一月的淄博市委书记江敦涛的几次脱稿讲话,形象地用动物做比喻,提出用人新导向,引发舆论关注。

江敦涛说:“如果企业发展需要,我们就要大胆地为企业站台!真正让企业感受到党委政府助其发展的诚心”。他表示,淄博正处于凤凰涅槃、加速崛起的关键期,最需要两种干部:一种是“狮子型”干部,第二种是“老黄牛型”干部,而与此同时,“孔雀型”“病猫型”“鸵鸟型”干部该醒醒了!

江敦涛倡导让“想干事、能干事、干成事的干部当主角、占C(center)位”,“这样的干部,组织部门要深入挖掘,在干部选拔任用时重点考虑”。

江敦涛形象地用动物作比喻,让人们耳目一新。我们分析一下这些动物的特征,了解一下淄博的实际,就能明白这位新书记的良苦用心。

“狮子”,记者认为它有两个主要特征:一是为百兽之王,威武,具有领军气质;二是勇猛,获取猎物果敢利落。

“老黄牛”,记者认为其主要特征也有两个:一是稳当,每走一步都很沉稳;二是有静气,不急不躁。

“狮子”的性格特征反映到人身上,性格引申为,一是敢当帅才、表率,有威望,有凝聚力,能带领大家干工作;二是能够冲锋陷阵,所向披靡。简言之,是有威望,有冲劲,执行力强,能干成事。

“老黄牛”的性格特征反映到人身上,性格引申为脚踏实地、处事沉稳、办事让人放心。困难面前,任劳任怨,甘于奉献;名利面前,不急不争不抢,耐得住清贫,守得住寂寞。简言之,最为核心的特质是有韧劲。

江敦涛甫到淄博,就提倡用“狮子型”干部和“老黄牛型”干部,这与淄博老工业基地的现实有关。到淄博的人,都会发现当地车牌号是“鲁C”,仅次于济南的“鲁A”和青岛的“鲁B”,有些人会为之惊讶,其实这反映了淄博过去辉煌的工业历史。

淄博发展起步较早,工业始终是支撑发展的“顶梁柱”“压舱石”。从量的角度看,2011年,淄博市工业总产值就突破万亿元,目前规模以上工业企业达到2978家,是不折不扣的工业大市。但是,自上世纪90年代后,淄博工业一直面临转型的难题。近年来,新旧动能转换成为“主题”,淄博依然面临爬坡过坎、滚石上山的艰难。淄博工业的“大”,是传统工业的“大”,是中低端工业的“大”。2017年,在GDP总量上,淄博在全省占比为6.58%,较十年前缩减近1个百分点,虽然继续居青岛、烟台、济南、潍坊之后位列第5位,但与分列6、7位的济宁、临沂的差距也越来越小。转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力,加快实现由量的累计向质的跨越,推动产业迈向中高端水平,对于淄博来说势在必行、刻不容缓。

但实现新旧动能转换、迈向高质量发展,将淄博建设成为新型工业化强市,任务重重,困难重重,没有一股猛劲和闯劲,没有领军人物的带领,是不可能实现的。这是江敦涛提倡“狮子型”干部的原因所在。与此同时,只有猛劲和闯劲是不够的,还需要慢工出细活,这就相当于硬币的两面,一边得刚,一边还得柔,只有刚柔相济,才能把转型发展这篇大文章、难文章,做成做好。这是江敦涛提倡用“老黄牛”干部的原因所在。

观察可以发现:江敦涛虽然说需要“狮子型”干部和“老黄牛”干部,但其实是有层次的。就是说, 面对如层层碉堡式的困难,既需要“狮子型”干部作风开路,又需要“老黄牛”式作风,一步一个脚印把工作做扎实。这两种工作作风,一是大刀阔斧,一是脚踏实地,两种工作作风互补交织,才能蹄急步稳把转型发展做好。

应该说,形成这种工作基调,难度很大,要求很高,但是考虑到淄博转型发展的困难度和紧迫性,又是可以理解的。与此相照应,江敦涛对“孔雀型”干部、“病猫型”干部、“鸵鸟型”干部进行了批评。

江敦涛也为这几种干部画了像:“孔雀型”干部,好大喜功,浮在面上,热衷走“上层”路线,向组织要这要那;“病猫型”干部,只要不出事,宁肯不干事,碌碌无为,得过且过;“鸵鸟型”干部,困难面前不敢担当,责任面前推诿塞责,遇事喜欢讨价还价打太极。

很显然,“孔雀型”、“病猫型”、“鸵鸟型”这几种干部,不但对转型发展无助益,而且还阻碍发展,相当有害。这几种干部,组织不信任、同事不信服、群众看不起,不但不应重要,还应坚决整治和处理。

山东目前面临新旧动能转换重任,而淄博的新旧动能转换困难又尤其严重。如果淄博的新旧动能转换工作能顺利进展,趟出一条新路,则山东全省的新旧动能转换也就不是难题。从这方面说,淄博要重用“狮子型”和“老黄牛”干部,提倡干部为企业家站台、服务,具有重大意义。我们应该给淄博鼓掌,希望他们的用人导向和发展方式,给全省新旧动能转换工作和高质量发展带来示范。

菲律宾申博老虎机直营返回半岛网首页>>
太阳城开户 菲律宾申博游戏直营网 菲律宾申博游戏 申博游戏端下载 申博管理登入 旧版太阳城申博开户
申博138游戏登入 申博娱乐在线下载登入 菲律宾太阳城直营网登入 www.88tyc.com 申博桌面安装版手机网页版 百家乐登入
百家乐登入 菲律宾太阳城申博直营网 申博太阳城游戏帐号登入 菲律宾申博太阳网城上娱乐 菲律宾太阳娱乐管理登入 菲律宾申博娱乐现金网